Redução do Absenteísmo
Absenteísmo é uma palavra que se refere à falta de comparecimento ou presença de um funcionário em seu local de trabalho quando é esperado que ele esteja presente.
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Com menos faltas dos colaboradores, a empresa tende a ter um aumento da produtividade, uma vez que haverá menos interrupções nas atividades diárias e menos trabalho acumulado para ser realizado.
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Com menos faltas, a empresa também terá menos custos com pagamento de horas extras, substituições temporárias.
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Com uma redução do absenteísmo, a equipe tende a se sentir mais motivada e comprometida com a empresa, uma vez que a falta de colaboradores pode afetar negativamente o clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho.
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Perguntas mais frequente
Uma das formas é fazer um levantamento das principais razões apresentadas pelos colaboradores para faltar, bem como analisar os registros de faltas e afastamentos. Além disso, é possível realizar pesquisas de clima organizacional para identificar eventuais insatisfações que possam estar influenciando na frequência de faltas.
Um programa de prevenção do absenteísmo deve ser criado com base nas principais causas identificadas, buscando oferecer soluções que possam minimizar ou eliminar os fatores de risco. Isso pode incluir ações de saúde ocupacional, incentivos à adoção de hábitos saudáveis, melhoria do ambiente de trabalho, dentre outras medidas.
É importante que a empresa adote uma postura transparente e comunicativa em relação à importância da presença dos colaboradores no trabalho, destacando os impactos negativos do absenteísmo na produtividade e no clima organizacional. Além disso, é possível oferecer benefícios e incentivos para os colaboradores que mantiverem uma boa frequência.
É importante realizar uma avaliação periódica das medidas adotadas, buscando identificar eventuais gaps e ajustar o programa de prevenção do absenteísmo sempre que necessário. É importante acompanhar indicadores como o índice de absenteísmo e o impacto das medidas adotadas na produtividade e no clima organizacional.